Master Risorse Umane & Nuove Organizzazioni
ENIAL svolge attività di orientamento e supporto informativo. Il percorso è erogato dall’ateneo indicato, che definisce requisiti, procedure e rilascio del titolo. ENIAL non è l’ateneo e non rilascia titoli universitari.
Durata indicata: 1500 ore (60 CFU)Costo indicato: 2.500Area: economia
Descrizione
La digital transformation che è in atto ha richiesto alla funzione HR di confrontarsi con e nuove sfide: l’e-learning, la gestione dei gruppi di lavoro da remoto, l’employer branding, lo smart working, ponendo sempre più le risorse umane al centro di un forte processo del cambiamento.Finalità
Il master mira a fornire competenze aggiornate per operare nella funzione risorse umane in aziende o nella consulenza, coprendo ambiti quali recruiting, organizzazione, gestione e formazione.Obiettivi e competenze
Apprendimento delle tecniche per selezionare e inserire il personale, gestire la contrattualistica, creare percorsi di sviluppo e formazione. Sviluppo di competenze "soft" e comportamentali per la professione HR. Acquisizione di strumenti e metodologie innovative di gestione HR attraverso casi pratici.Moduli e insegnamenti
L'organizzazione aziendale: strutture e modelli; La cultura organizzativa e i valori dell'azienda; Recruiting: la ricerca e selezione del personale; I nuovi contratti di lavoro; Payroll e budget del personale; Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance; I sistemi di compensation & benefit; La progettazione della formazione e nuovi modelli; Il ruolo della comunicazione interna; HR analytics e gestione e protezione dei dati; Prova finale.Attività
Skill lab ricca di contenuti pratici offerta da RCS University Online. Attività di rete. Partecipazione alle attività della classe virtuale coordinata da tutor esperti. Guida/consulenza tramite spazi virtuali interattivi (forum, web conference, sessioni live) o via e-mail.Programma e piano di studi
Il master copre 1500 ore di formazione, con 60 CFU. Il piano di studi include moduli su organizzazione aziendale, cultura organizzativa, recruiting, contrattualistica, payroll, sviluppo del personale, compensation & benefit, progettazione della formazione, comunicazione interna, HR analytics e protezione dei dati.Metodologia
Il modello pedagogico si basa sulla formazione continua (Lifelong Learning) e sul "Personal Learning Environment". La didattica è flessibile e personalizzata, con apprendimento asincrono e monitoraggio del livello di apprendimento. Utilizzo di learning objects (testo scritto, diapositive commentate in audio, filmati delle lezioni, esercitazioni di autovalutazione).Esami e prova finale
Superamento dei test di autovalutazione somministrati attraverso la piattaforma PegasOnline. Superamento della prova finale (modalità scritta) che si terrà presso le sedi dell'Ateneo.Altri contenuti utili
Il master è rivolto a chi opera nelle Risorse Umane e necessita di conoscenze in organizzazione, diritto del lavoro, metodologie di formazione e sviluppo del personale, con un focus sulla comprensione e gestione della trasformazione digitale. Titoli per l'ammissione: diploma di laurea quadriennale del previgente ordinamento; diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale.Requisiti
- Diploma di laurea quadriennale del previgente ordinamento; diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale.
Destinatari
- Chi lavora nelle Risorse Umane di una azienda o di una istituzione
Sbocchi professionali
- Recruiting
- organizzazione
- gestione
- formazione in aziende o nella consulenza.
Parole chiave
- risorse umane
- HR
- digital transformation
- e-learning
- gestione remoto
- employer branding
- smart working
- recruiting
- organizzazione
- formazione
- diritto del lavoro